評価制度

人材不足の今、考えるべきシステム化【3】

以前人事評価の業務において、ITシステムの導入によって効率化を図った事例を紹介します。従来の人事評価方法では紙の評価シートの集計や、確認作業、取りまとめ作業な…

勝ち残る会社の人事戦略【2】

（3）キャリアパスを魅せる頑張れば報われるだけでは、モラルが上がるはずもありません。そこでキャリアパス制度をつくり魅せていく必要があります。キャリアパス制度と…

人事制度の変遷と、これから

業種や企業規模に関わらず「人材不足」が大きな経営課題となっています。日本商工会議所の調査によると、「人材不足」と答えた会社は（５０％）となっており、「過不足なし…

人事制度の功罪

この数年間の企業の経営環境は、アジアからの観光客によるインバウンド需要や、株高による富裕層の心理的高揚、オリンピック需要への期待などで、一部の企業では過去最高益…

当たり前の考察（人時生産性に関して）

OECDの調査によると、日本の人時生産性は、加盟34カ国中21位（2012年）と国際的に見て低いというデータがあります。サンプルの取り方の問題や算定根拠云々…と…

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