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の記事一覧

  • 勝ち残る会社の人事戦略【3】

    • 組織づくり

    (5)パフォーマンスを発揮する2つの要因 古典的な心理学に、「動機付け・衛生理論」という考え方があります。その理論に依ると、「不満の要因をいくら取り除いても、満…

  • 勝ち残る会社の人事戦略【2】

    • 評価制度

    (3)キャリアパスを魅せる 頑張れば報われるだけでは、モラルが上がるはずもありません。そこでキャリアパス制度をつくり魅せていく必要があります。キャリアパス制度と…

  • 勝ち残る会社の人事戦略【1】

    • 組織づくり

    (1)「売上=社員数×1人当りの生産性」 一般的なマーケティングの売上方程式では「客数×客単価」となりますが、インターナルマーケティングの考え方では、「売上=社…

  • 人事制度の変遷と、これから

    • 評価制度

    業種や企業規模に関わらず「人材不足」が大きな経営課題となっています。日本商工会議所の調査によると、「人材不足」と答えた会社は(50%)となっており、「過不足なし…

  • 人事制度の功罪

    • 評価制度

    この数年間の企業の経営環境は、アジアからの観光客によるインバウンド需要や、株高による富裕層の心理的高揚、オリンピック需要への期待などで、一部の企業では過去最高益…